Sastanci su jedan od najboljih pokazatelja stepena korporativne kulture kompanije, uključujuči i njen najvažniji segment - međuljudski odnosi između članova tima. Oni mogu biti mesto gde se rešavaju problemi, artikulišu projekti, razvija timski duh ali istovremeno i mesto gde se proizvode konflikti, bespotrebno i neplodno troši vreme koje je najdragoceniji kompanijski i uopšte životni resurs.
Na predavanju ćemo osvestiti najvažnije segmente ove kompleksne teme i dobiti odgovore na sledeća pitanja:
- Da li je veština upravljanja sastancima opšte prihvaćen kompanijski standard ili zavisi od umešnosti pojedinca koji (neretko „sam i nebranjen“) ulazi u zonu zameranja sa kolegama koji su privatizovali „mikrofon“ i drže dominantnu i podugačku besedu uz promašenu temu?
-
Kakvi su tipovi ličnosti učesnici sastanaka?
-
Kako uspešni medijatori prave „scenu“ i pripremaju teren za uspešan sastanak pre nego što su svi učesnici i krenuli put sale?
-
Kako vešt medijator upravlja konfliktima koji eskaliraju na sastanku, pogotovo ako je na nižem hijerarhijskom nivou od većine učesnika?
-
Kako upravljati konfliktima na sastancima i usmeravati ih u konstruktivnom smeru ili se prepustiti da oni upravljaju nama i postanu tako generatori dodatne erozije tima.
Sve to, i još mnogo toga interesantnog i veoma upotrebljivog, videćete na druženju.
Lokacija: Mozzart Fondacija (Cara Dušana 35, Beograd)
Datum: 11. mart 2026
Vreme: 18:00-20:00
Lokacija: Uživo
Link za prijavu na radionicu
